Lepota IT-industrije je v tem, da premore številne sektorje, ki delo zagotavljajo ljudem z različnimi izobrazbami, znanji in izkušnjami. Področje IT prav tako velja za izjemno dinamično in od zaposlenih dobesedno zahteva stalno učenje ter izpopolnjevanje, saj tehnologija napreduje z izjemno hitrostjo, zato je nadgrajevanje znanj zaposlenih nuja. Razvoj tehnologije dobesedno sproti ustvarja nova in zelo perspektivna delovna mesta, lepota tehnoloških preskokov pa je v tem, da (skoraj) vsi informatiki začnejo z istega izhodišča - če so se pripravljeni naučiti novega programskega jezika, dela z naprednimi rešitvami in drugih veščin, lahko poskrbijo za svojo temeljito preobrazbo (in prekvalifikacijo na bolje).
V ZDA ljudje v resnici zavidajo zaposlenim v sodobnih tehnoloških podjetjih, saj so dobro plačani in ponekod tudi (močno) nadpovprečno razvajani. V začetku leta je podjetje Glassdoor objavilo seznam 25 najboljših služb v ZDA. Na njem je kar deset »kul« služb iz tehnološkega sektorja. Podjetja pač pospešeno zaposlujejo IT-strokovnjake, saj vse bolj ugotavljajo, da v pospešeno digitaliziranem svetu štejejo nove uporabniške izkušnje, digitalne in mobilne, ki jih ne morejo zagotoviti zgolj s pridnimi (in podpovprečno plačanimi) rokami ali navdihnjenim delom oblikovalcev.
V kakšnega informatika se torej najbolj splača preobraziti? Ta hip vlada največje povpraševanje po arhitektih programske opreme, oblikovalcih uporabniških vmesnikov, najrazličnejših razvijalcih/programerjih, analitikih, projektnih vodjih in predvsem podatkovnih znanstvenikih. Povprečna letna plača v omenjenih poklicih se v ZDA giblje med 90 in 140 tisoč dolarji.
Tako v Ameriki, kako pa je pri nas? Daleč najslabše se godi številnim informatikom v javni upravi, saj so mnogi v nizkih plačnih razredih. Sistematizacija delovnih mest njihovo delo pač vidi kot podporno funkcijo, kljub vsemu znanju in nujnosti stalnega izobraževanja so - karikirano - le malo nad čistilkami, nekje na ravni hišnikov. Občutno bolje se informatikom godi v zasebnem sektorju, kjer je višina plače največkrat sorazmerna temu, kako podjetje razume vlogo informatike oziroma kaj pričakuje od oddelka informatike. Plače (in nagrade) so višje v podjetjih, kjer ima IT izrazito razvojno funkcijo.
Seveda ni vse v plači, vsaj ne za vse zaposlene. Veliko štejejo tudi možnosti napredovanja, kakovost delovnega mesta, raven stresa in drugi dejavniki. Prav stres je bil eden glavnih argumentov, zakaj se izogniti delu na področju IT, saj je bil nekaj časa informatik celo najbolj stresen poklic na svetu. K sreči se tudi to spreminja. V aprila letos opravljeni raziskavi podjetja TEKsystems namreč ugotavljajo, da svoje delo kot najbolj stresen element v življenju dojema (le še) šestina IT-strokovnjakov.
Kaj torej storiti, če delate v panogi IT in s svojim položajem niste zadovoljni? Preprosto - znova se izumite kot druge vrste IT-strokovnjak. Seveda boste morali vložiti precej truda v usvajanje novih znanj, a nagrada pogosto več kot upraviči naložbo.
