zaposlovanje
V podjetjih bodo morali na novo izumiti delovna mesta, če bodo želeli obdržati svoje zaposlene in spodbujati njihov razvoj
Srečni in motivirani ljudje gradijo zdravo delovno okolje, povečujejo produktivnost in prinašajo poslovne uspehe
IT-podjetja si po najrazličnejših poteh prizadevajo pridobiti nove kadre – med drugim organizirajo interne izobraževalne programe, v katere se lahko vključijo tudi kandidati, ki o IT nimajo nobenega predhodnega znanja, jih pa takšno delo zanima
Slovenija je po sprejetju načrta za okrevanje in odpornost, ki pomeni edinstveno priložnost za digitalno preobrazbo, na poti, da postavljenih ciljev ne bo dosegla; tokrat ni razlog denar, ampak kadri
Pomanjkanje kadrov s področja IKT bi lahko dolgoročno med drugim rešili tako, da bi za tovrstne poklice navdušili več deklet, računalništvo in informatiko vpeljali v osnove šole ter poskrbeli za dokvalifikacijo ali prekvalifikacijo že obstoječih kadrov z drugih področij, ki imajo smisel za IKT.
Vse bolj odločilna je vsebina dela, zgodba podjetja in projektov se mora čim bolj ujemati s trenutnimi notranjimi ideali posameznika
Kakovosten certifikat v Severni Ameriki prinese v povprečju 15-odstotno zvišanje plače, na območju regije EMEA (Evropa, Bližnji vzhod in Afrika) pa je povišek precej skromnejši – le triodstoten, ocenjuje izobraževalno podjetje Global Knowledge
Število delovnih mest, povezanih z umetno inteligenco in strojnim učenjem, se je v zadnjih treh letih podvojilo; preverili smo, katera med njimi so najbolj iskana, katera najbolje plačana, v katerih državah jih je največ in kako je pri nas
Na vodstvenih položajih bo najbolj iskan izvršni direktor za digitalno preobrazbo, na strokovni ravni bodo zelo iskani vodje IKT-projektov, zelo iskani bodo tudi kadri na izvedbeni ravni, kamor sodijo programerji, varnostni inženirji in še več drugih profilov