upravljanje kadrov
Računovodstvo in kadrovska služba imata pogosto opravka z dokumenti, ki so zaupne narave – kako pravilno poskrbeti za njihovo varnost
Skeniranje življenjepisov zaposlenih ali uvajanje še enega silosnega informacijskega sistema v organizacijo je zgolj cenena prodajna zloraba besede digitalizacija
Vas zanima, kaj vse mora vsebovati potni nalog, katere so najpogostejše napake in kako se jim izogniti?
Njihova nova storitev podjetjem omogoča, da si lahko privoščijo izkušene kadrovske strokovnjake in sodobno kadrovsko digitalizacijo, kar dvigne storilnost in agilnost
Podjetje z že mednarodnim slovesom pri implementaciji rešitev s področja upravljanja pravic uporabnikov v informacijskih sistemih je svoj portfelj okrepilo s ponudbo celovitih digitalnih kadrovskih rešitev
Na okrogli mizi, ki so jo izpeljali na dogodku z naslovom Dvig produktivnosti se začne z upravljanjem delovnega časa, so sogovorniki iskali recept, kako dvigniti produktivnost domačih podjetij, ki je še vedno pod povprečjem Evropske unije
To so strokovnjaki za družbena vprašanja, prvaki v iskanju talentov, nosilci odločitev, ki temeljijo na podatkih, in povzročitelji sprememb na trgu
Samostojno urejanje osebnih podatkov zaposlenega ter vpogled v zapise in dokumente, ki jih o njem vodi organizacija, sta zaradi uredbe GDPR ena najpomembnejših možnosti osebnega portala zaposlenih.